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多様性を重視する組織においては、事実だけが正しい。事実と解釈を区別しながら建設的に議論ができるようになれば、組織はスムーズに活動を進められる。

青野慶久

引用本 : チームのことだけ、考えた。サイボウズはどのようにして「100人100通り」の働き方ができる会社になったか